2021年已往了，又是一年总结回首的时间。。。一位哲人说过：：：妄念是什么？？妄念就是天天重复同样的事情，可是却期待纷歧样的效果。。。以是一年一度总结的目的就是总结哪些做的好的，以便强化成习惯，哪些做的欠好的，幸亏下一年纠正。。。

2022年1月4日，2022年第一次早早出差，和出租车师傅谈天。。。

师傅说：：：今年春节又回不了家了，由于疫情已经两年没回家了。。。

他和妻子在深圳打工，两个娃娃在老家。。。

想孩子吗？？我问。。。

师傅笑笑说：：：咋个不想喱，想回，回去被隔离。。。也想着娃儿过来，但村里说出市后14天不可上学。。。

“娃儿多大呢？？”

“我两个女娃娃，一个四年级，一个幼儿园，你呢？？”

提到女儿，师傅语气显着充满了热情和兴奋，虽然我没看他眼睛，可是我能感受到一定是闪着光的。。。

“我也是两个女儿”，提到女儿，心总是会柔软的膨胀起来…

不管疫情什么时间已往，都已经全然改变了我们，永远回不到已往。。。我不知道两年没见怙恃的娃娃心剖析有什么样的影响，我也不知道两年没见自己的废物女儿是怎样的一种想念，可是和这位师傅谈天中，全然感受不到怨言，诉苦，无奈…

这岂非不是我们应该看待生涯的态度吗？？接受自己不可改变的，改变自己能改变的 。。。生涯不是满屏的跨年演讲转达出来的满屏焦虑，不是励志爽文和大国崛起，不是段子和抖音的自欺欺人的娱乐至死…

在这一刻我意识到生涯是实着实在的，如眼前这位师傅。。。生涯总有州不如意，十之八九，但依然可以多看一二，人生不过三万天，不怨言，不诉苦，不焦虑，把自己这份工打好，给客户创立更多价值，把自己的家谋划好，让家人感受更多稳稳的幸福感，让员工获得开展和收获，这就是我的新年愿望吧。。。

过了创业阶段的企业犹如过了35的中年人一样，有意无意的总会选择躺平些，不再愿意折腾，美其名曰：：：人何灾祸为人。。。

任正非管这种头脑叫“堕怠”，管组织的这种征象叫做“熵增”，这是任老板一直引入外部的咨询的原因，目的就是突破“熵增”。。。

厉害犹如人品一样，是在平时一点一点的攒出来的，在别人不起劲时起劲，在别人不忍耐时忍耐，在别人绝望时顽强，由通俗人酿成欠亨俗的人，由通俗的企业酿成欠亨俗的企业才有乐成的可能。。。这就是所谓日拱一卒，不期而遇的原理。。。

用《基督山伯爵》中的话来讲：：：“人类的一切智慧都蕴含在这四个字之中：：：期待、、、希望。。。

作为咨询照料，见过的企业越多，对此明确也越深入。。。

能够请xcsports做咨询的企业都是不甘于躺平的企业，都是在别人不起劲的时间起劲， 在别人绝望时顽强的企业。。。

xcsports一家持续相助的客户，成立12年了，之前几年开展的非：：：。。。可是公司近三年险些没有怎么增添。。。主要原因倒不是公司不如原先起劲，事实上他们很是起劲，甚至加班加点一点不逊于创业阶段。。。

经由调研我们发明，增添趋缓的主要原因是外界情形爆发了转变，而企业的谋划假设并没有爆发转变，早先的组织、、、流程机制在野蛮开展的阶段，极大的增进了公司的开展。。。可是随着原先营业的目的市场的日趋饱和，公司开展也陷入了障碍。。。公司在老市场、、、老产品上拼命内卷，而在新市场上无暇顾及。。。眼睁睁错过一个个市场时机，可是组织的惯性就是导致资源设置不过去。。。

就像一个人想减脂，但重大的惯性让他既迈不开腿，又管不住嘴一样。。。

我们和企业一起用约翰科勒的厘革八方法，从营造紧迫感应quick win ，从梳理主航道到上下同欲，左右协同，从流程再造到资源设置，从试点运行到初见效果。。。用了2.5年，这艘大船终于走向了新的航道，取得很是靓眼的谋划业绩。。。这照旧刚最先，预计到2024年，新营业将孝顺他们营收的逐一半。。。

不甘平庸的组织是由不甘平庸的人组成的。。。

这两年半，企业之以是完成了升级，是由于组织里的人完成了升级。。。这两年半并禁止易，从最最先各人都不明确，不认同IPD，甚至连老板的亲弟弟都阻挡IPD，到拥抱践行硕果累累，我看获得每个人的起劲和开展。。。

他们一个治理者眼睛亮亮的闪着光线对我说：：：履历这两年半，感受比在商学院第一个MBA收获还要大。。。

他们做的很棒，我总是为他们感应自满。。。

xcsports的客户数目并未几，大大都都是持续相助。。。我们坚持”不投标、、、不比稿、、、不可贿“，我们相信孔子讲的”近悦远来“的哲理，给现在客户带来谋划上提升，其他客户自然会来。。。

我不相信给客户创立价值的人会两手空空。。。

一段好的关系，就是我以为我支付得还不敷，你以为你获得的已经足够多；这种状态就会爆发幸福的盈余，增进两人关系更进一步。。。一段欠好的关系，就是我以为我已经支付得足够多，但你以为你获得的还不敷。。。这种状态就会爆发失踪和诉苦，导致两人关系每况愈下。。。谢谢2021年的咨询客户，让我拥有一段好的咨询关系，让我享受2021年的咨询时光，乐在其中。。。

之前看过一句话，叫做“所有的事业拼到最后，都是在拼身体。。！！
！蔽羰鄙砬苛ψ，那里明确什么意思。。。直到今年，才明确的特殊刻骨铭心。。。康健这个工具，在拥有的时间你没以为它有多好，可是在失去的时间才以为它才是“1”，其他的是“0”。。。有了1，0才管用，没有1，再多0也没用。。。

前些年太过压榨自己的身体，熬夜做方案，联轴坐飞机，今年身体发出抗议。。。由于做照料，久站久坐，心到深处，经常忘了时间。。。脚，腿，臀，腰肌从2021年年头到年底疼了一遍。。。才以为身体的主要。。。

于是请了一个私教，妄想好好练一下。。。私教一最先给我讲他多厉害多厉害，看着私教硕大肌肉块，我充满敬重和期待。。。效果私教带着我一顿操作猛如虎，还没出健身房门，再也忍不住吐了起来。。。自此心里上有了很大的阴影面积，后面见了私教我就躲。。。

健身请私教云云，企业请咨询照料何尝不是云云呢？？

通过这个事情，我明确了两个原理：：：

1.快就是慢，慢就是快。。。犹如咨询中我经常给企业讲的：：：组织中的问题多久形成的，就要想着多久解决它。。。速成只能导致失败。。。

2.犹如咨询照料给企业厘革，有自我厘革的愿望是基础，可是选对人，选对要领是乐成的要害。。。

提到未来，人人都有优美的希望。。。如《流离地球》所言：：：希望是这个地球上最优美的事物。。。

可是只有更好的珍惜现在，未来才是属于你的。。。

布莱斯．帕斯卡（ Blaise Pascal )说：：：每个人都该审阅一下自已的心田，可能会发明xcsports头脑都集中在已往和未来上，险些从不思索现在，若是记起现在，也执偾为了视察它对未来的妄想有什么影响。。。现在似乎永远不是终点所在，已往和现在是我们通往未来这个终点的手段。。。

以是从某种意义上来说，我们从没有真正地活过，只是在在世的希望中，若是我们永远只是妄想着怎样快乐，我们可能永远得不到快乐。。。

在拥有时认真相待，在划分时才不会懊恼到追悔莫及。。。

若是没有错过孩子的开展，花了时间和精神去陪同，就不会在他离家远行时后悔。。。

看待事情的态度也是这样。。。我很喜欢的立异学研究泰斗，哈释教授克里斯坦森教授在晚年时，竟然写了一本看起来和自己专业绝不相关的书《怎样权衡你的一生》，想来也收人家专心良苦。。。

但人可悲的就是，从别人得来原理总是很浅，而觉知此事时，岁月已然如诸多柳叶般逝去。。。以是总是错过又总是后悔。。。知先后，抱着一颗寻常心，该挑柴挑柴该煮饭煮饭该睡觉睡觉该战斗战斗，感知当下，活在当下，改变自己能改变的，接受自己不可改变的。。。

去年读了一本书叫做《佛学为什么是真的》。。。有些感悟：：：所谓众生皆苦，是说人类历来不会感应知足。。。做某个事情之前，我们以为做这件事会有何等快乐，可是真正做了之后，又感受到很空虚。。。这就是苦，你永远都不会真正知足。。。

那么是不是设定目的，并朝其进发毫无意义呢？？也不是。。。没有目的，行进历程就失去了锚。。。设定目的，但不目的主义。。。犹如爬山，我们虽然想登顶，但没有登顶也并不料味着失败。。。沿途的风物也让我们心旷神怡。。。爬山云云，人生亦云云。。。

以是照旧给2022定些目的，2022年的要害词是：：：寻常心，不浮躁

1.事情上，2022年我依然没有给公司设定整体业绩目的。。。

xcsports目的是服务好客户，真正在谋划上给企业带来资助，而不但仅是咨询的交付，不但仅是流程、、、模板以及组织架构图的交付。。。我始终相信，真正给客户创立价值的人不会两手空空。。。

走亨衢看起来慢，但越走越辽阔。。。犹如健身一样，慢就是快，快就是慢。。。

关于我自己而言，人生不过三万天，我已经走过一半了，剩余的日子里认真过好每一天。。。2022年的并行的咨询项目不会凌驾两个，初心不改，期望能够向导出细分行业的“华为”，能够让xcsports的每一位员工获得开展和收获。。。

2.关于念书，继续做减法，将念书镌汰一倍，年度阅读25本书，输出念书心得和条记。。。

3.康健身体一定要磨炼好，期望能够通过早起磨炼，恢复小牛一样的身体。。。能够坚持冥想，通过冥想训练，更容易感知当下，活在当下。。。

4.作为咨询照料提高陪同家人的质量。。：：：秃⒆右黄鸬氖奔洳豢煽词只。。。每半年带家人去一个生疏的地方。。。

最后祝福各人2022年寻常心，不焦虑，认真过好每一天。。。

——一位通俗的咨询照料张遨游